[摘要]知情人士透露说，在6月11日的会议上，Uber董事会将会讨论CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)暂时退位的问题，同时还会考虑对公司的管理政策进行调整。
知情人士透露说，在6月11日的会议上，Uber董事会将会讨论CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)暂时退位的问题，同时还会考虑对公司的管理政策进行调整。
知情者称，董事会考虑让卡兰尼克请假。在讨论时，董事会还讨论了其它可能性，比如让卡兰尼克担任不那么重要的角色，可能是CEO之外的职位，也可能继续担任CEO，但是责任范围缩小，管理的内容会受到更严格的监管。
董事会真的会做出决定，对卡兰尼克的角色进行调整吗？知情人士并不清楚。Uber聘请外部律师调查性骚扰事情，还对公司的文化进行深入调查，根据外部律师的建议，董事会可能会对公司的内部政策、管理方式进行调整。关于卡兰尼克，外部律师并没有给出任何建议。
Uber是世界上最有价值的、由VC支持的私营公司，会议对Uber而言至关重要。两名知情人士称，在周日的会议上，董事会的7名投票成员将会投票，当中包括卡兰尼克，他们会就律师事务所的建议投票，这家事务所是美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)创办的，事务所曾对Uber的政策和文化进行评估。
一名知情人士称，周二时Uber董事会可能会将结果告诉员工和公众。
在人们的印象中，卡兰尼克是一名粗鲁的领导，他的行为影响了公司。卡兰尼克已经40岁，2月时，一段视频显示卡兰尼克斥责Uber司机。视频曝光之后卡兰尼克在声明中表示：“作为领导者我需要从根本上改变、成长。”
3月份，Uber董事会成员阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)表示，卡兰尼克需要改变领导方式，从“好斗的企业家”变成“全球化大企业的领导者”。自3月以来，董事会一直在寻找COO，让他帮助卡兰尼克运营公司。
位于旧金山的Uber估值已经高达700亿美元，但是还没有盈利。
一位知情者说，霍尔德的公司在报告中建议，Uber应该在开支、人力资源及其它领域加强控制，Uber有12000名员工，在卡兰尼克的领导下，高管们拥有太多的自治权。在全球Uber有150万名司机，这些人不是员工，而是独立承包人。
卡兰尼克与两名盟友对公司的控制进行投票。上个月，因为划船事故，卡兰尼克的母亲逝世，父亲严重受伤，卡兰尼克个人遭受打击，董事会的讨论刚好挑在这个时候。
知情者称，霍尔德团队与一些员工、前员工谈话，发现他们对性歧视、种族歧视、欺凌和报复多有抱怨。
员工们说，卡兰尼克与他的助手偏爱一些人，这些人相比其它员工遵循不同的规则，即使是那些受宠的人，他们也担心自己可能会失宠。Uber拒绝对此置评。
两名知情者称，有一件事引起了霍尔德团队的注意，印度一名司机因强奸客户被捕，团队对当时公司处理危机的方式进行调查。
一名前员工说，2015年这名印度男子被定罪，但是卡兰尼克及其它高管相信犯罪是当地竞争对手设下的陷阱。亚洲业务主管埃里克·亚历山大(Eric Alexander)在内部分享了医疗纪录，他认为受害的女性只是受到攻击，并没有遭到强奸。本周亚历山大被开除。Uber证实他已经离职，但是拒绝进一步评论。
（责任编辑：黄晨曦）
