[摘要]易灵新能源汽车公司发布了一个重要决定——以100万年薪招聘售后和技术人才。在售后和技术招聘上如此大手笔的投入，易灵又是基于怎样的战略部署？
在刚刚结束的2016第十届山东国际电动车新能源汽车展览会上，易灵新能源车业有限公司（以下简称“易灵”）初露锋芒。作为微型电动车领域的新入行者，易灵携三个系列5款车型，以“造老百姓需要的电动车”的品牌概念强势亮相，吸引了众多参展者驻足。
在为期三天的展会中，易灵赢得众多意向经销商的关注。在“易灵之夜”活动中，易灵与200多家经销商进行深度交流之后，许多有着不错经营能力的微型电动车经销商与易灵达成合作。
易灵公司的董事长徐桂军及副董事长张健也在活动现场承诺，在与经销商的合作过程中，易灵不会出现逼迫经销商压货、进行分网等有损经销商利益的行为。两位企业领军人的承诺也使得易灵新能源新收获更多的经销商的信赖。
重金招揽高端人才
在赢得了第一个开门红之后，这家由互联网公司和微型电动车企业携手打造的新能源汽车公司又发布了一个重要决定——以100万年薪招聘售后和技术人才。在售后和技术招聘上如此大手笔的投入，易灵又是基于怎样的战略部署？
据易灵新能源汽车有限公司副董事长张健透露，售后服务问题一直是微型电动车经销领域的巨大痛点，易灵决心要为经销商提供最优质的服务，保障其最大的利益，所以在加强解决产品售后服务问题上，易灵将不惜花重金招揽人才，组建优秀的售后团队，优化售后服务体系。而易灵选择从售后服务方面着手，既源于易灵之前从事汽车模具开发制造时积累的市场经验，也源于易灵身上有互联网公司的基因特点。
同时，易灵的技术实力也是支撑产品品质的最大的保障，所以易灵公司在加强产品品质方面不惜大手笔的投入。
100万的年薪也对这两个岗位的人才提出了更高的要求，这个年薪的水平达到甚至超过了合资汽车公司的售后及技术总监的薪资水平。此前，在采访易灵董事长徐桂军时，他也表示微型电动车行业渠道竞争非常激烈，易灵要靠服务质量获得经销商的信任，并透露已经建立起一套提升服务质量的标准体系。
立足服务，推动行业升级
每年的春季正是人才市场火热的时期，是跳槽高峰期，也是每家企业争夺优秀人才的好时期。据记者了解到，目前主流微型电动车领域售后主管等职级员工，平均年薪都在15万以下，质量技术总监级别的人才年薪也未能达到100万级别，而易灵愿意花重金招揽人才，让同类企业不得不回头看看自家的后院，以及重新审视企业对人才投入的力度。
在互联网时代，企业的售后服务水平与产品生产制造水平同样重要，都需要建设专业的团队来保证优质的服务。易灵作为微型电动车领域的后起之秀，能够首先把目光投放在售后人才招募上，足以证明易灵对售后服务的重视，对经销商的重视，对用户的重视。同时也在推动着这个行业的升级和发展。
对于人才的招募工作，据易灵的副董事长张健透露，100万招聘售后和技术人才只是第一步，后面随着新产品的研发和量产、以及新工厂的建设，易灵将开展更多高薪资的高端人才招募活动，也欢迎更多的行业内的有志之士加入易灵。
有实力的人才欢迎推介和自荐，简历发送到邮箱：467296@qq.com，易灵将以最快的速度进行回复。
也可点击报名通道，快速投递简历：http://g.eqxiu.com/s/179DHgzn?eqrcode=1&from=singlemessage&isappinstalled=0
（责任编辑：刘国伟 ）
