[摘要]关于员工的薪资问题，FF内部员工称，恒大采用薪酬绩效折半的方法（员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效），是变相逼迫员工辞职。
中国电动汽车网获悉，恒大健康与其投资的法拉第未来的争端进一步公开化。15日晚间，划转恒大法拉第（恒大投资后成立的法拉第未来中国经营主体）的60多名FF中国（法拉第未来中国，下称：FF中国）员工称没有收到8月21日至9月20日的工资，FF中国内部人士向记者证实了此事。
恒大则回应称，该60余名员工未与恒大法拉第续签任何劳动合同，且目前尚未到公司规定的发薪日期，完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。
据FF内部人士爆料，15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管未回应，半小时后却解散公司员工群。解散当即，60余名员工随即成立讨薪群，并在群中讨论维权事宜，这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。
据了解，早期的FF是中国北京和美国加州双总部制，今年8月底恒大健康希望将北京、上海的FF中国员工整体迁移至广州办公，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等，人数在百人以上。
FF 内部员工称，恒大首先从FF中国公司的监察部、财务部、行政部、IT部、传播部等职能部门着手管理，然后再到制造部、车联网等部门。并要求北京、上海等地的员工换签合同，将工作地点换签至广州。
但由于整体迁移难度较大，恒大法拉第最终只进行了部分迁移，即将部分（20%至30%）愿意迁往广州的员工进行了迁移，其余暂留北京。目前涉及迁移的员工绝大部分已签署了新合同，被迁移至广州的主要是各部门领导及部门2位至3位员工，以及上海的全部研发人员，而北京的研发、车联网等部门暂未迁移。
关于员工的薪资问题，上述FF内部员工称，恒大采用薪酬绩效折半的方法（员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效），是变相逼迫员工辞职。在变化工作地点和薪资体系调整过程中，行政部、监察部等职能部门不少员工对此提出抗议，最后均辞职。
恒大内部人士则否认了薪资变相减半的说法，“由于恒大法拉第成为了FF在中国的运营总部，其薪酬也逐渐由原来的FF体系，调整为恒大的薪酬体系”，一位接近恒大法拉第的人士告诉记者。
“比如一位恒大法拉第员工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪资体系下将变为每月5日得到基本工资，20日得到绩效工资，而恒大对基层员工基本上‘只赏不罚’，因此其得到的工资与原工资基本一致，甚至更多。”
未离职的FF中国员工，需要将劳动合同转签恒大。据FF中国内部员工透露，上周五（10月12日），恒大法拉第HR对未换签合同60余位员工中的20余位进行了一轮“N+1”协商，明确表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同。”按照恒大方面给与的条件，协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下，可以获得N+1的赔偿。但关于员工的奖金和期权都未曾提及。如员工违反承诺，则需翻倍向恒大法拉第赔偿损失。20余名员工中，包括9名品牌传播部的全部员工。
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（责任编辑：左佳）
